【佛山陶瓷网】“闪辞”一年换八份工

    “闪辞”一年换八份工

65%应届生工作一年即闪辞！继“裸辞”之后，“闪辞”迅速成为网络热门词。日前一份报告显示，职场新人有六成是闪辞族。众网友纷纷晒身边的“闪辞族”和“闪辞”故事，但也有网友高呼：没有必要道德批判“闪辞族”。

不久前，由北京市教委立项的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人有六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。这一消息在深圳大学生群体中传播，“闪辞族”成为热门词汇。

一方面就业难，一方面又闪辞，@深大就业就此发布微博讨论。seo小编de澔华吐槽说，现在的大学生，签约之前各种山盟海誓，说自己多能干多牛逼，签约后各种怠工还整天闪辞。

也有人挺身为闪辞族说话，@三石不加v说，没有必要道德批判闪辞族，如今单位对个人的“绑架”近乎为零，社会的流动性越强，公民越能自由舒展个性，这就是进步。

一家深圳文化公司老板谢女士说，这两年她碰到的闪辞族太多了，今年就有好几个闪辞的，“有的三个月试用期没到就走了，连工资都没拿的也有，甚至有一周不到就走的。”谢女士为难地说。“这些闪辞的人，都不是公司辞退的，而是他们感到不能胜任，主动离开。”

庄蝉豪是深职院2010年的毕业生。他说自己刚毕业时，也连续换了两份工作，2010年12月份，庄蝉豪开了一家传媒广告公司，现在收入不菲。

庄蝉豪说，在他身边不乏闪辞族。他有一位同学，一年内换了8份工作，“现在我们都不问他在哪里工作了，搞到他很不好意思。”究其原因，庄蝉豪说是该同学比较迷茫，没有想好要做什么，就随便找一份工作，觉得不适应又再找另一份。

链接

调查显示闪辞影响收入

麦可思公司今年发布调查说，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。

　　就此专家建议，大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职位或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。

瓷砖相关 工作激情工作总结先进工作者整治工作博士后工作站博士后科研工作站,本资讯的关键词:工作大学生职场新人