【佛山陶瓷网】微博形象影响找工作

    微博形象影响找工作

微博上曾经有个段子是这样说的：“上小学，把童年弄丢了。上初中，把快乐弄丢了。上高中，把思想弄丢了。上大学，把追求弄丢了。谈恋爱，把理智弄丢了。结婚，把激情弄丢了。玩微博，把隐私弄丢了。”最近微博上就有一组数据称，79%的招聘者说他们在做决定之前会看应聘者在网上的表现，70%的招聘者说他们会因为在网上看到的应聘者的某些事情而拒绝录用他。各位童鞋，发下一条微博的时候，你想清楚了吗？

微博形象影响应聘

近日，新浪微博上某知名招聘网官方微博的一组数据和图标在网友中引发热议微博形象直接影响大家找工作啊有木有！那些因为网上的信息而拒绝应聘者的招聘者中，53%的人说原因是暴露照和不雅照。44%的人说是因为酗酒或者吸毒。35%的人因为应聘者在网上中伤了自己的同事或老板。

记者查询后发现，一个叫jobvite的国外专业招聘网站也曾发布了很多对招聘、人事工作的研究数据和参考信息。这项研究说，92%的美国公司会通过社交媒体去寻找优秀员工和潜在员工。在社交媒体上发布有关酗酒、脏话、语法错误等信息，雇主会看不上你。而社交媒体上记录曾做慈善、当义工，雇主比较喜欢。

微博有时候比简历靠谱

对于“招聘先看微博形象”这个问题，有些人力资源经理认可这种说法。一家合资企业的人力资源主管就称：“看微博有时候比看简历、面试更靠谱，微博一般都是人表现感情最真实的地方，可以看出一个人的价值观。”

但另一位负责人事工作的曹先生则称，因为应聘者在微博上“不太讲究”就彻底否定这个人也有点夸张。“实际上，在前期接触和面试阶段，考察应聘者的气质和基本业务素质才是我们最看重的。”

网友声音

你会在意

自己的“微形象”吗？

现在连招聘的人都有可能正在网站上品评你的人品和价值观，网友大呼“以后要注意了”。

@冯婉菁：如果连在微博上都要装的话，这人得有多虚伪啊！

@知乎222：我觉得现在的微博同时具备媒体性和社交性。微博上我不会轻易@别人，不把@当私信用，不拿转发聊天，也尽量不在微博碎碎念，多发有意义的内容。

@采山治前：不要在社交媒体上乱写！那是你的名片！

@薄荷微光年少时：要时刻注意自己是个成年人，什么不该做，什么不该说。

@2012新2张利平：在数字化和信息化时代，对人才的标准也有相对应的尺度，不仅要注重职业形象也要注意网络形象，这是一个社会进步的表现。

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