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【佛山陶瓷网】我的薪酬谁做主? |
【gongzuo】2013-10-9发表: 我的薪酬谁做主? 案例:试用期薪资谈低了,转正后还有机会加薪吗?因为我“裸辞”了3个月,所以一着急就“低就”来到了现在的公司。入职以来我的工作成绩受到老板的赞赏,并且调任我至公司急需用人的重要岗位。现在我马上 我的薪酬谁做主?案例: 试用期薪资谈低了,转正后还有机会加薪吗? 因为我“裸辞”了3个月,所以一着急就“低就”来到了现在的公司。入职以来我的工作成绩受到老板的赞赏,并且调任我至公司急需用人的重要岗位。现在我马上就要转正了,无论从职位上还是工作能力上,我都觉得试用期的薪酬对不起自己。马上就要交试用期工作总结了,请问我是直接在小结中写出加薪要求还是事后再和老板面谈? ——网友“yukiyc” 点拨 ◎网友“duende”: 在试用期工作总结中,不宜添加太多“调薪”的内容。整个小结应该以业绩为正文,最后就以“希望公司认可我的工作能力及绩效,酌情匹配”作为结尾——轻描淡写可以显出你是以工作态度至上的,而调薪也是情理之中的。将总结交给老板时,应该这样表达:“对于这段时期的工作内容,已用文字给予了相关的业绩说明,希望您阅览后能找个方便的时间,谈一下调整薪资的相关事宜。” 案例: 是否应该接受“降薪”的offer? 我原先在一家港资企业做了3年前台工作,因为工作实在太累,而且没有升职机会,所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。 今天我拿到一份采购助理的offer,公司制度很正规,但由于是自己完全没接触过的行业和职位,所以薪资比原来少了一大截,和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触,我到底应该接受这份工作吗? ——网友“ kyran3140” 点拨 ◎网友“白极雪”: 完全没接触过的行业和职业,薪水低一截也属正常,因为对于这个职位、这个行业来说,你就是一个完全的新手!所以,如果这个职位是你所期望的,那不妨好好学、好好做。 至于面试官的行为,可能是他的个人素质不高,也可能是公司氛围使然,这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说,对于你这个想转行的人来说,这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的,那么你可以学上一两年,等羽翼丰满后另觅他枝。 如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段,你现在又不接这个offer,以后能不能再遇到这样的机会,还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低,还眼高手低,就相关工作经验来说,同样是白纸一张。所以,如果你想朝这个方向转行的话,我建议你接下这个offer。 案例: 如何使“加薪申请”有理有据? 最近想辞职,跟老板聊了很久,老板的意思是说我现在走了很可惜,还问是不是工资的原因。我也因此改变主意了,想向老板提加薪,但是现在该怎么跟老板说呢? ——网友“wanjob” 点拨 ◎网友“阿斯克尤”: 我觉得,在谈薪过程中做到有理有据的话,谈话内容要有以下三个层次: 1、苦劳,所谓苦劳就是指工作量或工作年限。要知道,劳苦的人忠诚度非常高,非常稳定,往往还对企业各个方面会有独到的见解,这种见解是老板平时无法观察的细节。所以,在谈加薪的时候,要有建设性的意见或建议,才能引起老板对你加薪要求的重视。 2、功劳,所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。有了功劳提加薪是理所当然,但是在谈加薪的时候要谨慎,要给人以你背负着巨大压力的感觉。这样,老板自然会觉得你更加忠诚,如果不给你加薪,那他的代价就是无法获得更大的利润回报。当然,对方也会可怜你的巨大付累,这样即便加薪不成功,你也不会是被枪打的“出头鸟”了。 3、认同,让老板认同你的苦劳和功劳。主动提出加薪其实就是要提前完成计划,完成了以前的计划,才会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划,并拿出时间表,你的老板就会很容易认同你提前完成计划的想法。和你的老板一起展望未来吧,这样不但能获得加薪,还能升职呢! 案例: 面试时如何回答“上一份工作的薪资”? 面试官提出的这个问题让我非常纠结:答高了,面试官觉得公司承受不起。答低了,面试官觉得你能力不行。 ——网友“圣殿” 点拨 ◎网友“仪文”: 无论如何都不要虚报目前的收入,因为不少公司在招聘过程中会做工资方面的背景调查。 遇到这样的问题,你可以详尽地回答你目前的薪资,包括月薪、年终奖、项目奖励等情况,同时说出你自己的期望薪资。虽然绝大多数情况下,跳槽的目的是希望薪资能有一个比较大的提升,但是同样,如果你的经验技能和你的目前收入相比并不脱离市场情况的话,也不太可能在薪资上有较大的提升。一般而言,大型企业每年会委托调查机构进行薪资调查,酌情调整,然后制订本公司的薪资结构和水平。中小型企业也可以通过对员工离职率的分析、来求职的人员的预期、职位招聘的紧缺程度等大致估计市场情况,相差不会太大。 ◎前程无忧网友“白极雪”: 跳槽的一个主要目的就是为了获得更高的薪酬。当hr问你这个问题的时候,你可以把以前所有的收入都加在一起告诉他,不必说得太详细。比如工资构成是:基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+......=10000,你就告诉他你以前的收入平均是月薪1万元左右。如hr再追问:为什么是平均?你可以说因为有出差补贴,而出差补贴是根据出差天数定的,所以每月会不一样。 这样回答的好处是没有说谎,也给自己留了余地。如果hr表现出给不起这个数字的意思时,你可以说如果没有出差的话,自然是没有出差补贴的,言下之意,这个数字是可以浮动的。 案例: “裸辞”太久要降低身价吗? 我“裸辞”四个多月面试都无果,正在苦闷之际,来了个offer,工作内容是我不太喜欢的方向,薪水比现在少了一些。如果只是屈于现实接受了那个offer,那我最初“裸辞”的根本问题没有得到解决,我以后还是会不稳定。但是另一方面,我“裸辞”了这么久,经济压力大,家里人也很着急,我该委曲求全吗? ——网友“天天爱自己” 点拨 ◎网友“小v”: 1、分析自我,充电学习,让自己更自信。 求职时的自信会随着时间的流逝而消耗,如果找了6个月的工作依然未果,而在过去的6个月中也没有任何学习充电的经历,那么到最后很可能会让人变得越来越消沉。只有让“裸辞”后的空白期充实起来,在面对hr质疑的时候,你才能信心满满,让自己不会掉价。 2、为自己合理估价。 如果你迟迟找不到工作,且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer,那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装前程无忧手机客户端,利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平,然后再为自己做一个合理的估计。 3、面试时向hr证明自己的价值。 你的期望薪资是你自己评估的个人价值,但hr也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题,那么面试的时候你就需要向hr证明你确实值这个价。告诉hr你曾经成功地做了什么,在“裸辞”后的空白期你学到了什么,将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。 4、薪水可以降,职业生涯不可乱。 经过上面几个步骤的努力,如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作,那么也不要太过执著于薪水的问题,毕竟“裸辞”时间太久会给个人造成巨大的生活压力,即使“裸辞准备金”充足,也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意:薪水可以降,职业生涯不能乱,要确定你所接受的offer必须在你的职业发展的路线上。 案例: 要不要为了高薪而放弃职业规划? 我在一家化妆品民企工作,虽然公司各方面情况一般,但我还是期望能够多学一点管理知识,等翅膀硬了再飞走。最近我突然接到了猎头的电话:有一家奢侈品提供店经理职位(也就相当于化妆品店长)。之前我并不想接受这个offer,但是得知对方开出的薪资远远高于我现在工资的2倍,而且这个奢侈品品牌不愁销售。现在我的纠结点在于:1.好不容易下定决心走纯管理路线,如果接受了这个offer等于改变了我的职业规划路线。2. 我实在受不了这份薪资的诱惑。 ——网友“小鹿乱撞t” 点拨 ◎[点拨] 网友“大兵锐克”: 1、最简单的方式就是采用swot分析法,将两个职位的strength、weakness、opportunity和threat列个表,其选择一目了然。 2、求职者的最终目标都是为了追求高薪。明白了这个道理就很容易选了,哪儿钱多去哪儿。 3、没有所谓的纯粹管理职位,上至老板下到基层员工,每个人都是管理者也都是实际工作的操作者。对于品牌的门店管理,尤其是发展中的品牌,作为店长,很多地方都需要亲力亲为。私人老板很多策略方法都不健全,就算是管理层的员工也是发挥你的经验和能力给他做事,而不是单纯地放你去指挥,老板才是指挥。大品牌的门店经理,这才是真正学习管理的地方,但是肯定要有业绩才行,那么管理和销售就是并存的。 4、还纠结么?问问自己心理到底看中的是什么,你就不纠结了,说白了你现在还是看重钱。 瓷砖相关 工作激情工作总结先进工作者整治工作博士后工作站博士后科研工作站,本资讯的关键词:工作职场薪酬职业规划 (【gongzuo】更新:2013/10/9 1:12:37)
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