【佛山陶瓷网】我的薪酬谁做主？

    我的薪酬谁做主？

案例：

试用期薪资谈低了，转正后还有机会加薪吗？

因为我“裸辞”了3个月，所以一着急就“低就”来到了现在的公司。入职以来我的工作成绩受到老板的赞赏，并且调任我至公司急需用人的重要岗位。现在我马上就要转正了，无论从职位上还是工作能力上，我都觉得试用期的薪酬对不起自己。马上就要交试用期工作总结了，请问我是直接在小结中写出加薪要求还是事后再和老板面谈？

——网友“yukiyc”

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◎网友“duende”：

在试用期工作总结中，不宜添加太多“调薪”的内容。整个小结应该以业绩为正文，最后就以“希望公司认可我的工作能力及绩效，酌情匹配”作为结尾——轻描淡写可以显出你是以工作态度至上的，而调薪也是情理之中的。将总结交给老板时，应该这样表达：“对于这段时期的工作内容，已用文字给予了相关的业绩说明，希望您阅览后能找个方便的时间，谈一下调整薪资的相关事宜。”

案例：

是否应该接受“降薪”的offer？

我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。

今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我到底应该接受这份工作吗？

——网友“ kyran3140”

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◎网友“白极雪”：

完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，因为对于这个职位、这个行业来说，你就是一个完全的新手！所以，如果这个职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。

至于面试官的行为，可能是他的个人素质不高，也可能是公司氛围使然，这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说，对于你这个想转行的人来说，这是一次机会。如果这里的工作氛围与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼丰满后另觅他枝。

如果这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你现在又不接这个offer，以后能不能再遇到这样的机会，还真不好说。因为已有三年工作经验的人可塑性比应届生低，还眼高手低，就相关工作经验来说，同样是白纸一张。所以，如果你想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer。

案例：

如何使“加薪申请”有理有据？

最近想辞职，跟老板聊了很久，老板的意思是说我现在走了很可惜，还问是不是工资的原因。我也因此改变主意了，想向老板提加薪，但是现在该怎么跟老板说呢？

——网友“wanjob”

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◎网友“阿斯克尤”：

我觉得，在谈薪过程中做到有理有据的话，谈话内容要有以下三个层次：

1、苦劳，所谓苦劳就是指工作量或工作年限。要知道，劳苦的人忠诚度非常高，非常稳定，往往还对企业各个方面会有独到的见解，这种见解是老板平时无法观察的细节。所以，在谈加薪的时候，要有建设性的意见或建议，才能引起老板对你加薪要求的重视。

2、功劳，所谓功劳就是指巨大的贡献或关键的贡献。有了功劳提加薪是理所当然，但是在谈加薪的时候要谨慎，要给人以你背负着巨大压力的感觉。这样，老板自然会觉得你更加忠诚，如果不给你加薪，那他的代价就是无法获得更大的利润回报。当然，对方也会可怜你的巨大付累，这样即便加薪不成功，你也不会是被枪打的“出头鸟”了。

3、认同，让老板认同你的苦劳和功劳。主动提出加薪其实就是要提前完成计划，完成了以前的计划，才会有新的计划。你如果能替你的老板提出新的计划，并拿出时间表，你的老板就会很容易认同你提前完成计划的想法。和你的老板一起展望未来吧，这样不但能获得加薪，还能升职呢！

案例：

面试时如何回答“上一份工作的薪资”？

面试官提出的这个问题让我非常纠结：答高了，面试官觉得公司承受不起。答低了，面试官觉得你能力不行。

——网友“圣殿”

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◎网友“仪文”：

无论如何都不要虚报目前的收入，因为不少公司在招聘过程中会做工资方面的背景调查。

遇到这样的问题，你可以详尽地回答你目前的薪资，包括月薪、年终奖、项目奖励等情况，同时说出你自己的期望薪资。虽然绝大多数情况下，跳槽的目的是希望薪资能有一个比较大的提升，但是同样，如果你的经验技能和你的目前收入相比并不脱离市场情况的话，也不太可能在薪资上有较大的提升。一般而言，大型企业每年会委托调查机构进行薪资调查，酌情调整，然后制订本公司的薪资结构和水平。中小型企业也可以通过对员工离职率的分析、来求职的人员的预期、职位招聘的紧缺程度等大致估计市场情况，相差不会太大。

◎前程无忧网友“白极雪”：

跳槽的一个主要目的就是为了获得更高的薪酬。当hr问你这个问题的时候，你可以把以前所有的收入都加在一起告诉他，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+......=10000，你就告诉他你以前的收入平均是月薪1万元左右。如hr再追问：为什么是平均？你可以说因为有出差补贴，而出差补贴是根据出差天数定的，所以每月会不一样。

这样回答的好处是没有说谎，也给自己留了余地。如果hr表现出给不起这个数字的意思时，你可以说如果没有出差的话，自然是没有出差补贴的，言下之意，这个数字是可以浮动的。

案例：

“裸辞”太久要降低身价吗？

我“裸辞”四个多月面试都无果，正在苦闷之际，来了个offer，工作内容是我不太喜欢的方向，薪水比现在少了一些。如果只是屈于现实接受了那个offer，那我最初“裸辞”的根本问题没有得到解决，我以后还是会不稳定。但是另一方面，我“裸辞”了这么久，经济压力大，家里人也很着急，我该委曲求全吗？

——网友“天天爱自己”

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◎网友“小v”：

1、分析自我，充电学习，让自己更自信。

求职时的自信会随着时间的流逝而消耗，如果找了6个月的工作依然未果，而在过去的6个月中也没有任何学习充电的经历，那么到最后很可能会让人变得越来越消沉。只有让“裸辞”后的空白期充实起来，在面对hr质疑的时候，你才能信心满满，让自己不会掉价。

2、为自己合理估价。

如果你迟迟找不到工作，且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer，那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装前程无忧手机客户端，利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平，然后再为自己做一个合理的估计。

3、面试时向hr证明自己的价值。

你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但hr也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向hr证明你确实值这个价。告诉hr你曾经成功地做了什么，在“裸辞”后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。

4、薪水可以降，职业生涯不可乱。

经过上面几个步骤的努力，如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作，那么也不要太过执著于薪水的问题，毕竟“裸辞”时间太久会给个人造成巨大的生活压力，即使“裸辞准备金”充足，也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意：薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发展的路线上。

案例：

要不要为了高薪而放弃职业规划？

我在一家化妆品民企工作，虽然公司各方面情况一般，但我还是期望能够多学一点管理知识，等翅膀硬了再飞走。最近我突然接到了猎头的电话：有一家奢侈品提供店经理职位（也就相当于化妆品店长）。之前我并不想接受这个offer，但是得知对方开出的薪资远远高于我现在工资的2倍，而且这个奢侈品品牌不愁销售。现在我的纠结点在于：1.好不容易下定决心走纯管理路线，如果接受了这个offer等于改变了我的职业规划路线。2. 我实在受不了这份薪资的诱惑。

——网友“小鹿乱撞t”

点拨

◎[点拨]

网友“大兵锐克”：

1、最简单的方式就是采用swot分析法，将两个职位的strength、weakness、opportunity和threat列个表，其选择一目了然。

2、求职者的最终目标都是为了追求高薪。明白了这个道理就很容易选了，哪儿钱多去哪儿。

3、没有所谓的纯粹管理职位，上至老板下到基层员工，每个人都是管理者也都是实际工作的操作者。对于品牌的门店管理，尤其是发展中的品牌，作为店长，很多地方都需要亲力亲为。私人老板很多策略方法都不健全，就算是管理层的员工也是发挥你的经验和能力给他做事，而不是单纯地放你去指挥，老板才是指挥。大品牌的门店经理，这才是真正学习管理的地方，但是肯定要有业绩才行，那么管理和销售就是并存的。

4、还纠结么？问问自己心理到底看中的是什么，你就不纠结了，说白了你现在还是看重钱。

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