【佛山陶瓷网】正常工作岗位调整，受法律保护吗？

    正常工作岗位调整，受法律保护吗？

现实生活中，企业在生产、经营过程中，因客观情况的变化，对工人的工作岗位进行调整，是企业自身发发展的需要，也是企业自主经营、管理权的具体体现。但有些工人认为，企业随意调整工作岗位，影响了自身的劳动报酬而诉诸法院。那么，企业的哪些调整是受法律保护的?或者说，企业对工作的岗位调整，需要注意些什么?

2002年3月，小陈入职某陶瓷机器设备公司工作，担任大车床操作工，实行计件计酬。小陈与公司在2008年1月签订劳动合同，约定小陈的工作内容是生产工人。公司于2011年10月向小陈发出任职通知，告知小陈调整工作岗位，从原先的大车床调整为小车床操作。小陈对该通知有异议，认为公司此举旨在降低其劳动报酬，故不接受公司的安排，未操作新的工作设备，也没有正常工作和领取劳动报酬。2011年11月，小陈先后提起劳动仲裁和民事诉讼，请求解除合同并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。在打官司的过程中，公司向法院提出辩解，认为小陈的劳动报酬是按照其技术等级确定单价，再根据其工作量计算工资;小陈无论是操作大车床还是小车床，其每小时的工资标准都一样，不存在故意降低其劳动报酬的情况。后人民法院支持小陈解除劳动合同的请求，但没有支持其解除劳动合同经济补偿的请求。

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