【佛山陶瓷网】有赞“996工作制”事件持续发酵 ceo白鸦首度回应

    有赞“996工作制”事件持续发酵 ceo白鸦首度回应

近日，自称有赞员工的网友在“脉脉”上发帖，控诉在17日有赞年会上公司高层公然宣布要执行“996”制度，并号召有赞员工以及圈子里的网友匿名拨打市场热线投诉。

这一帖子的发布不仅在“脉脉”内引起大量讨论，更一石头激起千层浪，在知乎、微博等其它平台也陆续有人发起相关话题。知乎问题“如何看待有赞年会公开宣布996工作制?”话题吸引到了4183人关注，866个回答，数个答案点赞量破千，最高一个答案超过7200赞。

一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者，并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论，比如：有赞将工作时间调整为早上9点半到晚上9点，取消团建费用，85年之前的招聘都要经过ceo审批，法定节假日前后请假超过3天的需要ceo审批，平衡工作与家庭的问题时举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子等等，引发员工普遍吐槽和投诉。

对此，有赞ceo白鸦做出了回应，其于昨日在个人同名公众号“白鸦”上共布了年会演讲的部分内容，并发朋友圈表示：“几年后回头看，这次绝对是好事”。

他在朋友圈坦言：几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。很多人不知道我们hr有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。

值得注意的是，虽然白鸦在朋友圈和公众号同时发文回应了此事，但对“996制度”却并未进行任何解释。

以下为有赞ceo白鸦回应原文：

白鸦在个人公号上表示，有赞的愿景除了“致力于成为商家服务领域里最被信任的引领者”，还有“持续作一个enjoy的组织”。 什么是enjoy？e/去体验去感受，n/勇于接受新人、新事、新观念，和新挑战， j/并尝试享受工作和生活带来的一切，o/珍惜每一个机遇， y/靠自己，并做最好的自己。

对于此前的实行996工作制是为了裁员的说法，白鸦表示，有赞员工从2017年底的900多人增加到2018年底的2200人。通过1800多个匿名问卷调查显示，整体来讲感觉自己enjoy的人比例在增加，认为自己不够enjoy的人比例在降低。但因为人翻了一倍，实际上还是有很多人不够enjoy。

而有赞做事的原则是并不会花更多精力让不enjoy的人能够enjoy，因为不enjoy的人原因可能很多，解决起来的成本和难度非常高，不如花精力让enjoy的人更enjoy从而反向去感染更多人。甚至有些小伙伴实在没法做到跟我们一样enjoy，他需要的其实是换个更适合他的环境，而不是被强留在有赞。

对于公司不设食堂，白鸦说，只要我还是ceo一天，咱们就不会有公共食堂，原因很简单，能市场经济解决的都不应该集体制，我们每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃的更好。同样的，如果我们有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，我们不应该陷入这个问题，应该把精力都放在客户和业务上，让市场机制去解决这个问题。

对于员工请假问题，白鸦表示，一个人连续休息十天，会需要很久再回到工作状态。所以，我们会要求大家如果在7天长假的前后请假超过3天，跟ceo报备一下，报备不是我要为难你，我甚至也不可能记得这么多人每个人叫什么是谁请长假了，而是我需要感受到咱们整体的休长假比例。

“我们选择了创业公司，就是选择可能对生活照顾不够。这是我一定要跟大家说清楚的。你可以不认可，但我们不要哄着你。”

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